Engancha a tus usuarios y transforma tu organización: solicita una demostración de Gamificación Zalvadora

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Engancha a tus usuarios y transforma tu organización: solicita una demostración de Gamificación Zalvadora

Convierte la formación en un juego estimulante con Gamificación Zalvadora

Convierte la formación en un juego estimulante con Gamificación Zalvadora

Atrae y mantén la atención de tus usuarios, alcanza mejores tasas de terminación y transforma el ciclo de aprendizaje  con insignias, tablas de clasificación y otros elementos de gamificación que ponemos a tu alcance.

¿Qué es Gamificación Zalvadora y como generamos cambios en la formación?

Nuestro  servicio de gamificación resuelve siempre un objetivo que se alinea con la necesidades que tu organización quiere resolver.

En palabras simples: nos ajustamos a tus necesidades, te ayudamos a cumplir  tus objetivos de manera diferente y alcanzamos mejores niveles de efectividad en tu formación

Gamificación Zalvadora incluye en tu estrategia de formación mecánicas, dinámicas, componentes, estéticas y socializadores  para mejorar la retención, fidelización, finalización y tener mayor engagement de los contenidos formativos que compartes con tus usuarios.



¿Qué puedes hacer con Gamificación Zalvadora?

  • Activar y conectar a tu público objetivo según tus objetivos de formación.

  • Crear estrategias efectivas de gamificación que te ayuden a mantener una conexión fuerte y constante con tu público objetivo.

  • Incluir puntos, insignias, medallas y trofeos y mantener activa a tu audiencia durante la formación.

  • Formar a tus colaboradores de manera entretenida y diferente
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¿Qué es Gamificación Zalvadora y cómo generamos cambios en la formación?

Nuestro  servicio de gamificación resuelve siempre un objetivo que se alinea con la necesidades que tu organización quiere resolver.

En palabras simples: nos ajustamos a tus necesidades, te ayudamos a cumplir  tus objetivos de manera diferente y alcanzamos mejores niveles de efectividad en tu formación

Gamificación Zalvadora incluye en tu estrategia de formación mecánicas, dinámicas, componentes, estéticas y socializadores  para mejorar la retención, fidelización, finalización y tener mayor engagement de los contenidos formativos que compartes con tus usuarios. 

 

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¿Qué puedes hacer con Gamificación Zalvadora?

  • Activar y conectar a tu público objetivo según tus objetivos de formación.

  • Crear estrategias efectivas de gamificación que te ayuden a mantener una conexión fuerte y constante con tu público objetivo.

  • Incluir puntos, insignias, medallas y trofeos y mantener activa a tu audiencia durante la formación.

  • Formar a tus colaboradores de manera entretenida y diferente

Ofrece experiencias formativas únicas
y aumenta la motivación con
Gamificación Zalvadora

Algunas de las empresas que confían en nosotros

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Preguntas frecuentes - FAQ

¿Qué es Gamificación?

La gamificación en un Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS) implica la incorporación de elementos de juego, como puntos, recompensas, insignias, niveles y competencias, en cursos en línea y actividades de capacitación. Su objetivo es hacer que el aprendizaje sea más motivador y efectivo, fomentando la participación y el compromiso de los usuarios. La gamificación utiliza conceptos y técnicas de juegos para mejorar la experiencia de aprendizaje, ofreciendo retroalimentación, desafíos y recompensas que hacen que el proceso de aprendizaje sea más atractivo y entretenido.

Importancia de la Gamificación en la capacitación empresarial

La gamificación en la capacitación empresarial es importante porque motiva a los empleados, mejora la retención de conocimientos y fomenta el aprendizaje práctico. Además, crea un ambiente seguro para cometer errores, promueve la competencia saludable, es adaptable y personalizable, y facilita la medición del progreso y el rendimiento. También promueve la colaboración, se alinea con los objetivos comerciales, reduce el aburrimiento en la capacitación y, en última instancia, mejora la efectividad del aprendizaje en el entorno laboral.