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¿Por qué elegir Zalvadora?
Durante 6 años hemos sido el aliado estratégico de las organizaciones al ser el Software gestión educativa idóneo para ayudarlos a cumplir con los objetivos planeados y ROI.
Algunos de nuestros clientes:
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Zalvadora, más que un software LMS
Conoce algunas de nuestras novedosas herramientas:
Un software de formación amigable con todos los dispositivos móviles
Nuestro software de formación empresarial nos permite adaptarnos al espacio de trabajo de todos tus colaboradores sin importar el tipo de dispositivo.
Zeta: Chat inteligente de aprendizaje
Nuestro software de educación te permite enseñar a tus colaboradores a través de conversaciones programadas vía WhatsApp o SMS.
Crea espacios colaborativos de aprendizaje
Con la ayuda de nuestro software de gestión de conocimiento puedes transformar los espacios de aprendizaje para que todos tus colaboradores puedan compartir sus ideas e intercambiar información a través del diálogo y la socialización.
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¿Qué es un software de formación?
Un software de formación, a menudo denominado también software de aprendizaje o software educativo, es una aplicación o programa informático diseñado específicamente para facilitar el proceso de enseñanza y aprendizaje. Estos programas se utilizan en una variedad de contextos educativos, desde escuelas y universidades hasta entornos empresariales y de formación en línea.
¿Cómo hacer un programa de formación?
Diseñar un programa de formación empresarial efectivo implica una planificación estratégica y una consideración cuidadosa de las necesidades de la organización y los empleados.
Para crear un programa de formación empresarial efectivo, sigue estos pasos clave:
- Identifica las necesidades de formación en la organización.
- Establece objetivos de formación claros y medibles.
- Define el público objetivo y sus características.
- Diseña el contenido de formación de manera detallada.
- Selecciona métodos de entrega adecuados.
- Desarrolla material de formación relevante.
- Planifica la programación y la logística.
- Implementa el programa de formación.
- Recopila retroalimentación y evalúa el programa.
- Ajusta y mejora el programa en función de la retroalimentación.
- Ofrece seguimiento y apoyo a los participantes después de la formación.
- Evalúa el impacto del programa en los objetivos empresariales.
- Planifica la formación continua y el desarrollo profesional.
Este proceso garantiza que el programa sea efectivo, alinee con los objetivos de la organización y se adapte a las necesidades cambiantes de los empleados y el negocio. La mejora continua es esencial para el éxito a largo plazo del programa.